في إطار سعيها الدائم إلى تأصيل أسس الشراكة المجتمعية، وتداول الخبرات بين المؤسسات والهيئات والدوائر الحكومية من جهة، وقطاع التعليم على مختلف مراحله من جهة أخرى، قامت دائرة الأشغال العامة بالشارقة بتقديم التدريب لطلاب المرحلة الثانوية والجامعية، من خلال البرنامج التدريبي الصيفي السنوي، وذلك في إطار برامجها الصيفية الذي تحرص الدائرة على تطبيقه سنوياً، لغرس المبادئ والقيم الإيجابية عند الطلبة، وزرع قيم العمل والعطاء في نفوسهم.
وأفاد نائب مدير إدارة الموارد البشرية والمالية عبد الله بو علي بالدائرة ، إن برنامج التدريب هذا العام تضمن مجالات عدة، مثل الهندسة والمجالات الإدارية والفنية والتقنية، وذلك حرصاً على إكساب طلاب المرحلتين الثانوية والجامعية، المهارات والخبرات التي تساعدهم على الانخراط في الحياة العملية، والتعرف إلى بيئة العمل بطريقة واقعية، من خلال ممارسة أنماط العمل الوظيفي على الواقع داخل مرافق الدائرة ، وفي إطار سياسة تشجيع الطلبة على استغلال أوقات فراغهم في ما يفيد المجتمع.
وقال إن البرنامج يهدف إلى خلق جيل واعٍ، قادر على مواجهة التحديات والتطورات المتسارعة، إضافة إلى غرس المبادئ والقيم النبيلة لدى الطلبة، وتنمية مواهبهم وقدراتهم العملية، وتأهيلهم لخوض غمار الحياة، مسلحين بالتجارب والخبرات اللازمة، التي تساعدهم في مستقبلهم العملي. مطالباً المتدربين باستثمار فترة التدريب الصيفي، في تطوير قدراتهم ومهاراتهم العلمية والعملية، لتتواكب مع متطلبات العمل الحالية والمستقبلية، مشدداً على أهمية تعلم الطلبة مهارات الاتصال والتواصل مع العملاء، بهدف بناء وصقل شخصية المتدرب.
وأشار نائب مدير إدارة الموارد البشرية أنه تم هذا العام استقطاب أعداد محددة من الطلبة، من أجل الاهتمام بهم بشكل أكبر وتحقيق الأهداف والأسس الموضوعة للبرنامج، وذلك من خلال توزيعهم على مختلف الإدارات في الدائرة، لافتة إلى أن الإدارة ستتكفل بحفظ جميع وثائق الطلبة، وسيتم متابعة أدائهم من خلال رفع تقارير حول مستوى أدائهم ومدى التزامهم بالمهام المنوطة بهم.
وأكدت جميلة الحمادي من إدارة الموارد البشرية أنه تم عمل ورشة لتعريف الطلبة بحقوق والتزامات المتدرب، وتوزيع ملف إرشادي عليهم، يحتوي على الإرشادات والبطاقة التعريفية، ونموذج المباشرة، وأرقام التواصل مع منسقي التدريب المختصين بالبرنامج.
وقدمت الحمادي شرحاً عن التنظيم الهيكلي لها، والقطاعات والخدمات التي تقوم بها الدائرة وكذلك أهداف الدائرة والتزامات المتدرب.
وأكدت أن إدارة التدريب والتوظيف في الموارد البشرية تأخذ على عاتقها جدية المتدرب أو المتدربة، بحيث تكون النتائج في النهاية لصالح هؤلاء المتدربين، وتكسبهم القدرة والخبرة اللازمة، لتطوير حياتهم المستقبلية، وتأهيلهم للالتحاق بكادر العاملين في البلدية مستقبلاً.
وتم تدريب الطلاب داخل إدارات الدائرة، وتعريفهم بآلية العمل بمختلف القطاعات والإدارات، والأسس التي تقوم عليها الدائرة ودورها كمظلة إعماريه تشمل القطاعات ذات الصلة في الشارقة.
من جهتها، أشارت المهندسة هند الهاشمي مدير إدارة الخدمات العامة، أن التدريب في إدارتها اشتمل شقين، الميداني والعملي، وذلك انطلاقاً من حرص الدائرة على تنويع مصادر المعرفة للطلاب، كما أن الزيارات الميدانية ووقوف الطلاب بأنفسهم على طبيعة المشروعات القائمة، يختلف من حيث ترسيخ المعلومة والاستماع إلى قصص النجاح على أرض الواقع، مما يسهم في تعزيز ثقتهم بأنفسهم وأنهم قادرون على خلق قصص نجاح مماثلة.
كما تم خلال فترة التدريب تنظيم العديد من ورش التوعية، لتسليط الضوء على كيفية التخطيط للمستقبل سواء فيما يتعلق باختيار التخصصات العلمية المناسبة في الجامعات، أو كيفية اختيار العمل المناسب.
وأشادت مدير إدارة الخدمات العامة بأهمية البرنامج التدريبي الصيفي الذي يحفز روح التعاون والتنسيق، وأن الدائرة اتخذت إجراءات بضرورة التزام الطلبة بالحضور يومياً، وعدم السماح بالغياب إلا في الحالات المرضية.